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延遲退休是因為養老金不夠發?上海人社局長辟謠,還帶來這些好消息  今天上午舉行的“2021上海民生訪談”中,上海市人力資源和社會保障局局長趙永峰在談到延遲退休話題時表示,延遲退休有利于科學配置人力資源,要相信國家會采取非常嚴格的論證、比選,用科學的辦法來確定方案。  延遲退休是因為養老金不夠發?  上海人社局長辟謠  延遲退休是重大民生政策,近年來引起社會廣泛關注。“延遲退休絕對不僅僅是因為養老金不夠了,這是簡單化的。養老金從全國的余額和戰略儲備來看,都進行過測算,到2035年也沒有問題。而且我們國家還有這么好的發展勢頭,這是不需要擔心的。”趙永峰說。  他表示,延遲退休主要要考慮到幾個方面的問題。首先是我國人均預期的壽命在提高,我國人均預期壽命已經從建國初期的40歲左右提高到2019年77.3歲,與退休年齡直接相關的城鎮居民的壽命超過80歲,上海戶籍人口預期壽命83.6歲,“延遲退休年齡有利于科學配置人力資源,比如說我們退休過早,其實是人力資源的浪費。”  同時,我國的人口老齡化趨勢也必須要應對,老齡化趨勢帶來就業年齡段人口的減少。人口受教育的年限近年來也在增加。此外,我國的勞動力結構也已經發生變化。“我們現在法定退休年齡是1951年國家頒布的,70年沒有做過調整,實際上是應該調整的。比如現在女職工50歲退休、男職工60歲退休,確實和現在的社會經濟發展以及人口發展情況不完全匹配。”  “這個調整,我們一定要相信國家肯定要采取非常嚴格的論證、比選,用科學的辦法來確定方案。”趙永峰說。  今年增加的養老金什么時候發?  時間定了  趙永峰介紹,根據國家統一部署及市委、市政府的要求,2021年1月起,本市調整退休人員養老金,對象為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員,企業和機關事業單位退休人員都包括在內。企業退休人員增加的養老金將在5月18日發放到位,機關事業單位退休人員增加的養老金將在6月20日發放到位,增加的養老金都會從1月起補發。  企業和機關事業單位退休人員采用統一的調整辦法,具體辦法為:  一是定額調整,所有退休人員都一樣,每人每月增加70元;  二是掛鉤調整,以基本養老金為基數增加3%,其中企業退休人員以本人基本養老金為基數,機關事業單位退休人員以同職務退休人員平均養老金為基數;  三是為了體現對高齡人員的關懷,繼續對2020年底男滿65歲、女滿60歲的退休人員再增加20元。  舉例來說:  企業退休人員李先生今年73歲,去年12月本人月養老金5000元,此次其可增加養老金的標準是:一是定額增加70元;二是與本人養老金掛鉤增加150元;三是高齡人員傾斜增加20元。三項合計,李先生今年可增加 240元。  趙永峰提醒,疫情期間,建議退休人員盡量避開高峰時段前往銀行、郵局營業網點集中領取。  疫情期間的社保減免政策到期?  這些優惠政策今年還將延續  過去一年,上海實施了社保費“免、減、緩”政策,在穩就業、保就業、保市場主體等方面,發揮了重要作用,今年社保方面是否還有減輕企業負擔的措施?今天上午舉行的“2021上海民生訪談”中,上海市人力資源和社會保障局局長趙永峰對此作了解答。  趙永峰介紹,去年面對突如其來的疫情,按照黨中央、國務院和市委、市政府決策部署,上海在全國率先出臺了社保“免、減、緩、延、返、補”等一系列減負措施,在國家政策框架內,盡最大可能地減輕企業的經濟負擔。  過去一年,上海為企業全面減負約1285億元。去年上海頂格實施了階段性減免企業社保費政策,對中小微企業和以單位方式參保的個體工商戶,從去年2月到12月,免征企業養老、失業、工傷三項社保的單位繳費,到去年底共有67.3萬戶中小微企業、2.7萬戶個體工商戶享受了免征政策;對大型企業等其他參保單位,從去年2月到6月,減半征收三項社保的單位繳費,到去年底共有0.3萬戶大型企業、0.7萬戶社會組織等其他單位享受了減半征收政策。同時,2020年度社保繳費基數下限繼續執行2019年下限標準,該項政策減輕企業負擔約1185億元。為切實減輕企業負擔,去年本市還先后實施了包括繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率、推遲調整社保繳費基數3個月、可延長社會保險繳費期、實施失業保險穩崗返還政策等一系列減輕企業社保負擔的措施,得到了企業和社會各方的廣泛好評和充分肯定。  趙永峰表示,今年,按照國家政策部署,社保“免、減、緩”政策已到期停止執行。為盡可能減輕企業負擔,在基金收支平衡面臨較大壓力的情況下,人社部門經過認真測算和總體研判,決定繼續實施階段性降低失業保險和工傷保險費率政策。  具體而言,失業保險繼續執行1%的繳費費率;工傷保險行業基準費率繼續階段性下調20%,實施期限均延長到2022年4月30日,這也是本市連續第5年階段性降低失業保險費率,連續第4年階段性降低工傷保險費率,“如果不實施該政策,全年企業會增加負擔約66億元。”  北京人社局一副處長體驗送外賣刷屏  上海人社局長:將來我也要去走一線  失業時間較長、找工作有困難的勞動者,歷來是公共就業服務的重點群體之一。今天上午舉行的“2021上海民生訪談”中,上海市人力資源和社會保障局局長趙永峰表示,考慮到這一群體就業難度較大,人社部門專門制定了針對性的就業援助政策措施,全力進行就業幫扶。  趙永峰介紹,首先要鼓勵他們市場化就業。“就業困難人員”的就業能力較弱,用人單位在使用這類群體的積極性也不強,人社部門專門出臺了鼓勵政策,用人單位吸納經認定的“就業困難人員”,可以享受崗位補貼和社會保險費補貼,通過補貼扶持,提升困難群體的就業競爭力。  其次,還要鼓勵他們靈活就業。靈活就業門檻低、技能要求不高,是比較契合“就業困難人員”特點和要求的就業門路。但靈活就業的收入穩定性不高,社保繳費均要個人承擔,人社部門制定了“就業困難人員”靈活就業社會保險費補貼的政策,減輕其就業成本。  前不久,北京人社局一名副處長當了一天外賣小哥的事在網絡刷屏。“快遞小哥的權益如何保護,這一問題社會非常關注。”趙永峰表示,今年人社部門會出臺涉及平臺就業者職業傷害保險的相關政策,從根本上解決這些人員的職業保護問題。也希望廣大平臺經營者、管理者履行好社會責任,保護勞動者權益。從人社部門角度而言,按照國家要求,從包容審慎的原則出發,保障好平臺企業發展權益和勞動者合法權益。  “其實這個事情是人社部正在全國人社系統推進的‘廳局長走流程’活動,我們現在也在推,將來我也要走。”趙永峰介紹,走流程的目的,就是了解經辦服務中的工作流程和鏈條。人社部要求所有的廳長、局長、處長都要到流程一線,親身體驗辦事難點在哪,解決辦事堵點,進一步改善行風政風,提高為民服務效率,“這方面工作我們正在布置,接下來馬上會推進。”  “社會上有一小部分困難群體,由于自身能力差,或是身有殘疾等因素,的確難以實現市場化就業。”趙永峰介紹,對于這類人群,各級政府將積極開發公益性崗位予以托底安置,通過崗位補貼和社會保險費補貼的扶持,讓他們也能通過自己的勞動解決生活問題。2020年,全市共幫助6.3萬名“就業困難人員”實現了就業。 點擊進入專題:新聞熱點精選《監察法實施條例》公開征求意見,對三類人員不得采取留置措施_新浪新聞

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